Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og strategisk Talentchef, der kan lede vores indsats for at tiltrække, udvikle og fastholde de bedste talenter i organisationen. Som Talentchef vil du spille en central rolle i at forme virksomhedens fremtidige succes ved at sikre, at vi har de rette mennesker på de rette pladser. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR-teamet for at udvikle og implementere talentstrategier, der understøtter vores forretningsmål.
Dine primære opgaver vil inkludere at identificere nøglekompetencer, udvikle karriereveje, facilitere succession planning og sikre en stærk employer branding. Du vil også være ansvarlig for at analysere data om medarbejderpræstationer og engagement for at identificere udviklingsområder og forbedre vores talentprogrammer.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, analytisk tænkning og en passion for at arbejde med mennesker. Du skal kunne balancere strategisk tænkning med operationel eksekvering og være komfortabel med at arbejde i et dynamisk og foranderligt miljø. Erfaring med talentudvikling, performance management og ledelsesrådgivning er afgørende for succes i denne rolle.
Som Talentchef vil du få mulighed for at påvirke virksomhedens kultur og vækst direkte. Du vil være en nøgleperson i at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere trives, udvikler sig og bidrager til virksomhedens langsigtede mål. Hvis du brænder for at udvikle mennesker og skabe stærke teams, er dette den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere talentstrategier i overensstemmelse med virksomhedens mål
- Identificere og udvikle interne talenter gennem karriereplanlægning og succession planning
- Samarbejde med ledere for at forstå talentbehov og kompetencekrav
- Overvåge og analysere medarbejderdata for at forbedre talentinitiativer
- Facilitere performance management-processer og udviklingssamtaler
- Styrke employer branding og tiltrække topkandidater
- Udvikle og lede talentudviklingsprogrammer og træningsinitiativer
- Sikre diversitet og inklusion i talentstrategier
- Rådgive ledelsen om talentrelaterede beslutninger
- Overvåge budgetter og ressourcer relateret til talentudvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, psykologi, ledelse eller beslægtet område
- Minimum 5 års erfaring med talentudvikling eller HR-ledelse
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med performance management og karriereudvikling
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Kendskab til HR-analyseværktøjer og datadrevet beslutningstagning
- Erfaring med at lede teams og projekter
- Forståelse for arbejdsmarkedstendenser og employer branding
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger med diskretion
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle og implementere talentstrategier?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med succession planning?
- Kan du give et eksempel på et vellykket talentudviklingsprogram, du har ledet?
- Hvordan måler du effektiviteten af dine talentinitiativer?
- Hvordan sikrer du diversitet og inklusion i talentudvikling?
- Hvordan håndterer du modstand fra ledere i forbindelse med talentbeslutninger?
- Hvilke HR-analyseværktøjer har du erfaring med?
- Hvordan balancerer du strategisk planlægning med daglige opgaver?
- Hvordan har du bidraget til employer branding i tidligere roller?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med talentudvikling?
